做好人才“引育留”文章

湖南日報·新湖南客戶端2月27日訊（通訊員 胡景明）近日，中共中央政治局就加強基礎研究進行第三次集體學習。會上習近平總書記指出，“加強基礎研究，歸根結底要靠高水平人才?！?span>面對百年未有之大變局，人才資源作為“第一資源”的重要地位日益得到凸顯。誰擁有優秀的人才資源，擁有強大的高素質人才隊伍，誰就能在競爭中占有優勢，贏得主動。地方政府要更加重視人才隊伍建設重要性，做好“引育留”文章，激發人才隊伍活力。

打造近悅遠來的引才環境。人才是發展的第一資源。任何產業發展離不開人才的智力支撐。只有千方百計地引進人才，構建人才聚集的“強磁場”，才能形成產業發展，人才遷入的良性循環。要進行本地、特定行業的人才人數、類型和結構等方面的摸底，找準現存的人才缺口，為有針對性地引才做準備。要加大引才宣傳，通過社會和校園等渠道多方發聲，充分表明本地的引才訴求。要加大人才補助，為人才提供一定數額的落地補助，幫助其迅速本地節奏，解除他們的后顧之憂。

完善因材施教的育才氛圍?！皢柷堑们迦缭S，為有源頭活水來?！比瞬派鷳B要永葆山清水秀，關鍵還是要涵養本地的人才“水源”。只有本地的教育體系擁有成熟的人才培育手段，才能確保人才隊伍不斷壯大。要加大本地教育行業的投入力度，提高在校學生的生活待遇。要注重培育和扶持鄉土人才、實用人才，充分發掘本土人才的潛能，發揮本土人才的作用。要完善人才培養機制，加強人才培育教育管理，將優秀人才派駐至項目建設、鄉村振興等基層一線，讓人才在實踐鍛煉中增長才干，磨礪作風。

構建人盡其才的留才體系。想要留住人才，一方面要提高待遇保障，加大關心關愛力度，讓人才心無旁騖投入到工作；另一方面要拓展干事創業平臺，讓人才有機會充分實現人生價值。要加大“真金白銀”，亮出“誘人砝碼”，給足優秀人才經濟上的“安全感”，在安家住房、子女入學、配偶就業、醫療保健等方面解決其后顧之憂，還要落實政治待遇保障，給予人才足夠尊重。要深入實施各類人才計劃，支持支持青年科技人才挑大梁、擔重任，不斷壯大科技領軍人才隊伍和一流創新團隊。要完善科學家本位的科研組織體系，賦予科學家更大技術路線決定權、更大經費支配權、更大資源調度權，放手讓他們把才華和能量充分釋放出來。

責編：楊雅婷

來源：冷水江市融媒體中心