厚植人才沃土 牢鑄發展之基

湖南日報·新湖南客戶端2月24日訊（通訊員 胡景明）千秋基業，人才為本。人才興則事業興，人才強則事業強，人才是支撐事業發展的第一資源。近日，湖南省委召開人才工作會議。會議強調，要深入實施新時代人才強省戰略，深化人才發展體制機制改革。要用好用活人才，必須要建立科學靈活的人才管理機制，打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙，充分激發人才創新創業的活力。

要向用人主體授權。鞋子合不合腳？穿鞋的人最了解。怎樣用好人才？用人單位最有發言權。要根據需要和實際向用人主體充分授權，真授權、授到位，并加強事中事后監管，切實加強政策實施的跟蹤問效評估，及時調整做好優化，讓政策落到實處落在要害處。用人主體則要發揮主觀能動性，增強服務意識和保障能力，建立有效的自我約束和外部監督機制，確保下放的權限接得住、用得好，發揮好自己在人才培養、引進、使用中的積極作用。

要積極為人才松綁。人才的成長有其特殊性，簡單套用行政管理的辦法對待科研工作，像管行政干部那樣管科研人才是行不通的。“世不患無才，患無用之道?！币浞纸夥湃瞬呕盍?，就必須破除人才培養、使用、評價、服務、支持、激勵等方面的障礙，深化人才發展體制機制改革，放權要更加到位，人才評價要更加科學，激勵使用要更加有效。政府部門要建立以信任為基礎的人才使用機制，允許失敗、寬容失敗，要完善科學家本位的科研組織體系，賦予科學家更大技術路線決定權、更大經費支配權、更大資源調度權，放手讓他們把才華和能量充分釋放出來。同時，要建立健全責任制和“軍令狀制度”，確?？蒲许椖咳〉贸尚?。

要營造識才愛才敬才用才的環境?！熬泳颖負襦l，游必就士?！边@一點在人才工作上同樣適用，環境好，則人才聚、事業興，良好的社會環境在吸引和使用人才上具有關鍵性作用。要積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環境，公正平等、競爭擇優的制度環境，勇于創新、包容創新的社會氛圍，為人才心無旁騖鉆研業務創造良好條件。同時要重視解決人才面臨的實際困難，為其提供更好的生活環境，要在安家住房、子女入學、配偶就業、醫療保健等方面解決其后顧之憂，不斷增強各類人才的獲得感、幸福感、歸屬感，激發人才干事創業的積極性、主動性和創造性。

責編：楊雅婷

來源：冷水江新聞網