金竹山發電公司：心理健康講座架起員工溝通“心橋梁”
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湖南日報·新湖南客戶端4月18日訊（通訊員 金軒）4月17日，大唐華銀金竹山發電公司工會精心策劃的 “走出溝通孤島 建立深度關系” 專題講座在職工活動中心溫情開講。這場聚焦 “溝通賦能” 的貼心課程，既是公司落實 “我為群眾辦實事” 的具體實踐，更是以 “心關懷” 守護員工成長、筑牢企業與職工情感紐帶的生動縮影。
作為深耕能源領域的央企，該公司工會始終將 “關愛員工” 融入企業發展基因。針對電力行業職工長期面臨的倒班壓力、職場協作復雜度高、家庭陪伴時間碎片化等現實問題，該公司工會精準對接員工需求，特邀資深心理健康專家量身定制課程，圍繞 “職場溝通破冰”“家庭關系升溫” 兩大核心場景，通過理論解析、案例教學、情景模擬等多元形式，為職工送上 “溝通賦能大禮包”。主講老師結合電力生產現場調度沖突、跨部門協作分歧、親子教育溝通困境等真實場景，深入淺出地拆解 “傾聽共情四步法”“需求表達黃金公式” 等實用技巧，讓員工在輕松氛圍中掌握化解矛盾、增進理解的 “金鑰匙”。
“和家人說話總是急脾氣，沒想到溝通方式改一改，關系就能不一樣！”在互動環節，運行員工陳師傅分享了自己的困惑。老師現場邀請職工組隊模擬 “夫妻溝通場景”，通過 “先接納情緒再聚焦問題” 的引導式對話，讓參與者直觀感受 “非暴力溝通” 的魔力。針對檢修班組常見的 “技術爭論升級為情緒對立” 問題，老師以設備搶修現場意見分歧為例，演示如何用 “觀察事實 + 表達感受 + 明確需求” 的結構化溝通替代指責，幫助職工在實操中掌握 “柔化沖突” 的溝通藝術。貼近工作生活的案例、接地氣的指導，讓講座成為員工眼中的 “實用溝通指南”。
“公司不僅關心我們工作順不順利，更在意我們生活幸不幸福，這樣的講座太暖了！”剛入職的年輕員工小李坦言，自己將把 “正向反饋法” 運用到與父母的溝通中。不少職工在課后反饋中提到，講座不僅解決了具體溝通難題，更讓大家感受到公司 “以人為本” 的關懷 —— 從職場中的同事協作到家庭里的親子關系，該公司都在用心助力員工成為 “關系達人”。這種 “工作 + 生活” 雙維度的關愛，讓員工真切體會到 “企業不僅是職場，更是溫暖的大家庭”。
“員工的幸福感和歸屬感，是企業發展最堅實的基石?！?nbsp;該公司工會負責人表示，此次講座是 “員工關愛工程” 的重要一環。針對電力職工的特殊性，公司后續將持續推出 “壓力管理工作坊”“親子教育沙龍”“情緒調節訓練營” 等系列關懷舉措，構建 “全方位、多維度” 的心理健康服務體系。從改善溝通到舒緩壓力，從職場賦能到家庭助力，該公司正以實際行動踐行 “企業關愛員工、員工熱愛企業” 的雙向奔赴，讓人文關懷成為推動企業高質量發展的 “心”動力。
這場充滿溫度的講座，不僅是一次溝通技巧的提升課，更是企業與員工之間的 “情感升溫課”。當 “關愛” 轉化為看得見、摸得著的實際行動，當 “溝通” 成為連接企業與職工、工作與生活的橋梁，金竹山發電公司正用 “心” 呵護每一位員工的成長，讓 “幸福企業” 的愿景在點滴關懷中落地生根。
責編：周曉明
一審：鐘鼎文
二審：熊敏
三審：羅曦
來源：冷水江市融媒體中心
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